Conversione stagionale: 39 giornate non bastano se manca il requisito dei tre mesi
Per convertire il permesso da lavoro stagionale a lavoro subordinato non stagionale occorre verificare sia la durata del lavoro sia gli altri requisiti del titolo. Il TRGA Trento, sentenza n. 195 dell'11 novembre 2026, ha respinto il ricorso contro un diniego di conversione fondato sulla durata insufficiente dell'attività stagionale documentata.
Il lavoratore sosteneva che, nel settore agricolo, la circolare interministeriale n. 5969/2023 consentisse di considerare sufficiente il numero minimo di giornate, richiamando il criterio di tredici giornate mensili per trentanove complessive. Il giudice ha invece attribuito prevalenza all'art. 24, comma 10, TUI, che richiede almeno tre mesi di regolare attività lavorativa.
Il punto operativo consiste nel non confondere le giornate assicurative o effettive con la durata temporale del rapporto richiesta dalla norma primaria. Nel fascicolo sono necessari contratti, comunicazioni obbligatorie e documenti che consentano di ricostruire il periodo effettivo di lavoro.
La sentenza non riguarda indistintamente tutte le conversioni dei permessi. Occorre verificare la disciplina applicabile ratione temporis e la natura del rapporto di lavoro. Testo integrale non acquisito direttamente; ricostruzione dalla sintesi giuridica del provvedimento.
Riferimento: TRGA Trento, sentenza 11 novembre 2026 n. 195, RG 213/2026
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