Il TAR Campania, Napoli, con sentenza n. 3533 del 5 giugno 2026, ha affrontato una controversia relativa alla revoca del nulla osta al lavoro a causa di inadempimenti del datore originario, in presenza di un lavoratore entrato regolarmente e successivamente occupato.
La rassegna specialistica che segnala la decisione evidenzia il rilievo attribuito alla buona fede del lavoratore e alla sua effettiva storia occupazionale. La questione è distinguere gli obblighi del datore dai comportamenti e dalla posizione amministrativa della persona straniera.
Il nulla osta non è un'autorizzazione astratta, indipendente dai requisiti dell'ingresso. Tuttavia, le irregolarità dell'impresa non possono essere analizzate senza considerare la sequenza degli atti e la condotta del lavoratore quando tali circostanze assumono rilievo secondo la legge.
Per impostare la difesa è necessario ricostruire il rilascio del nulla osta, l'effettivo ingresso, il contratto iniziale, eventuali inadempienze del datore e i rapporti successivi. Documenti utili possono essere comunicazioni obbligatorie, buste paga, dichiarazioni fiscali ed estratti contributivi.
La giurisprudenza non è necessariamente uniforme in tutte le fattispecie: la decisione non attribuisce un diritto automatico alla conservazione del soggiorno in caso di qualunque irregolarità. Il principio difensivo consiste nel richiedere un esame individuale e una motivazione coerente con i fatti documentati.
Prima dell'impiego processuale va acquisito il testo integrale della sentenza. Fonte di ricognizione: Diritto, Immigrazione e Cittadinanza — Ammissione e soggiorno.
Avv. Fabio Loscerbo
Avvocato Cassazionista
Iscritto nel Registro dei rappresentanti di interessi della Camera dei deputati in materia di Immigrazione
Lobbista registrato presso il Registro per la Trasparenza dell’Unione europea n. 280782895721-36 in materia di Migrazione e Asilo
ORCID: 0009-0004-7030-0428
Articolo redatto con l’ausilio di strumenti di AI, sotto la direzione, revisione e responsabilità editoriale dell’autore.
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